Công tác luân chuyển cán bộ ở Điện Biên Đông

Trong công tác luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Điện Biên Đông đã xác định: Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và công cuộc xóa đói giảm nghèo của địa phương. Nhằm rèn luyện, thử thách và khảo nghiệm cán bộ để làm căn cứ cho việc bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch. Luân chuyển nhằm tạo điều kiện cho cán bộ khi hết thời gian luân chuyển được chuyển sang một công tác mới phù hợp với năng lực và sở trường của cán bộ. Đồng thời công tác luân chuyển nhằm tránh tình trạng khép kín, cục bộ địa phương trong công tác cán bộ hiện nay.Từ năm 2000 đến nay, Huyện ủy Điện Biên Đông đã luân chuyển hơn 60 cán bộ cấp huyện về công tác tại xã, thị trấn và ngược lại. Hầu hết số cán bộ được luân chuyển đều phát huy khả năng, có tác động tích cực đến tổ chức bộ máy các cấp, đội ngũ cán bộ từng bước trưởng thành, chuyển biến theo chiều hướng tích cực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị. Cán bộ được luân chuyển về cơ sở công tác ban đầu đều lo lắng, băn khoăn nhưng đã được lãnh đạo Huyện ủy quan tâm động viên, định hướng bước đi, cách làm và nhận được sự ủng hộ, tạo điều kiện của đảng ủy, ủy ban nhân dân các xã nơi cán bộ luân chuyển đến nên đã nhanh chóng tiếp cận công tác mới với tinh thần trách nhiệm cao. Cán bộ được luân chuyển từ huyện về xã hầu hết đang công tác ở một lĩnh vực có tính chuyên môn, chuyên ngành, khi luân chuyển về cơ sở được phân công bố trí là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền. Do vậy, cán bộ luân chuyển có điều kiện học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn với nhiều lĩnh vực công tác. Hầu hết các xã có cán bộ huyện luân chuyển về đều có chuyển biến tích cực, nền nếp, kỷ cương được duy trì; hiệu quả chỉ đạo, điều hành được thể hiện trong việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội đã đề ra. Cán bộ từ cơ sở được điều động lên huyện công tác đã chấp hành nghiêm túc; có tinh thần khắc phục khó khăn trong công tác, sinh hoạt để đáp ứng nhiệm vụ được giao. Nhìn chung, cán bộ luân chuyển đã có bước trưởng thành, phát huy tốt chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác; có quan điểm, cách nhìn và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hơn; có ý thức rèn luyện, giữ gìn đạo đức lối sống, đoàn kết cùng tập thể lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.Công tác luân chuyển cán bộ khi đã thành nền nếp sẽ tránh được khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, đơn vị; tránh được tâm lý thỏa mãn, trì trệ, không chịu nỗ lực học tập, phấn đấu, nâng cao trình độ và hiệu quả công tác. Với những kết quả đạt được ban đầu, Huyện ủy Điện Biên Đông đã xây dựng kế hoạch, tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển, để tạo môi trường đào tạo, rèn luyện cán bộ, đặc biệt là cán bộ trong quy hoạch. Đồng thời coi công tác luân chuyển cán bộ là yếu tố quan trọng nhằm nâng cao chất lượng bộ máy của Đảng và chính quyền tại địa phương. Nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo thực tiễn, tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trước mắt và lâu dài, từ năm 2000 đến nay, Huyện Ủy Điện Biên Đông đã đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là điều động, luân chuyển cán bộ từ các phòng, ban cấp huyện về các xã và từ các phòng, ban, đoàn thể chuyên môn này sang các phòng, ban chuyên môn khác. Nhằm thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, Huyện ủy chỉ đạo việc luân chuyển cán bộ phải theo quy hoạch, kết hợp điều động, bố trí sắp xếp cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị. Huyện Điện Biên Đông cũng có chính sách phù hợp đối với cán bộ khi được điều động, luân chuyển. Khi điều động, luân chuyển cán bộ, Huyện ủy chú trọng giải quyết tốt quan hệ luân chuyển với việc ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn sâu, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài. Quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng, làm cho cán bộ thông suốt về tư tưởng, thống nhất trong nhận thức để bản thân tự giác chấp hành quyết định luân chuyển và quyết tâm thực hiện nhiệm vụ. Bằng cách làm này, từ năm 2010 đến nay, Huyện ủy Điện Biên Đông đã tiến hành điều động, luân chuyển 20 cán bộ. Trong đó, điều động, luân chuyển từ huyện về các xã 8 cán bộ; còn lại là điều động luân chuyển từ phòng, ban này sang phòng, ban, đoàn thể khác và điều động, luân chuyển từ cơ quan Đảng, đoàn thể sang cơ quan quản lý nhà nước. Theo đánh giá của Huyện ủy Điện Biên Đông, hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển khi đảm nhiệm công việc mới đều phát huy tính tiền phong, gương mẫu, tích cực học hỏi; biết tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, các đảng viên lão thành cách mạng ở địa phương, nhanh chóng nắm bắt công việc, thực hiện tốt công tác lãnh đạo, điều hành tập thể đảng viên, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, hiện nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Điện Biên Đông đã có kế hoạch tiếp tục luân chuyển một số đồng chí trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện giai đoạn 2013-2015 và 2015-2020 để rèn luyện và có kinh nghiệm hoạt động thực tiễn. Từ nay đến năm 2015, Huyện ủy Điện Biên Đông tiếp tục chú trọng và đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ. Huyện ưu tiên luân chuyển cán bộ đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, có triển vọng, có trình độ, nhiệt tình công tác, có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; chú trọng các địa phương khó khăn, thiếu cán bộ. Ðể nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác luân chuyển cán bộ, Huyện ủy tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị về tổ chức thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; bảo đảm yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Công tác luân chuyển cán bộ ở Điện Biên Đông đã góp phần đào tạo, thử thách đội ngũ cán bộ qua thực tiễn, tăng cường cán bộ cho những nơi có khó khăn và khắc phục một bước xu hướng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ. Hầu hết cán bộ qua luân chuyển đều có bước trưởng thành nhanh, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có quan điểm nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, sát thực tế hơn. Các cấp ủy, tổ chức đảng, các phòng, ban các đoàn thể đã có nhận thức, thống nhất cao hơn, chủ động, tích cực hơn trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác luân chuyển cán bộ. Kết hợp được công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển với bố trí, sử dụng và bảo đảm chính sách cán bộ; làm tốt công tác tư tưởng và tổ chức, vừa bảo đảm sự ổn định vừa coi trọng yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, công tác luân chuyển cán bộ ở Điện Biên Đông hiện còn một số hạn chế, bất cập. Có nhiều trường hợp luân chuyển cán bộ chưa dựa trên cơ sở đánh giá và quy hoạch. Việc luân chuyển cán bộ giữa các phòng, ban với nhau; giữa cán bộ làm công tác đảng, mặt trận, đoàn thể với quản lý nhà nước nhìn chung còn ít, còn khép kín, chưa phát huy được sức mạnh của cả đội ngũ cán bộ, còn tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ. Bên cạnh đó, hiện nay có một số cán bộ còn tư tưởng ngại luân chuyển xuống cơ sở, thiếu ý thức phục tùng sự luân chuyển, điều động của tổ chức. Vì vậy, để đẩy mạnh việc luân chuyển cán bộ, trong thời gian tới, các cấp ủy đảng, chính quyền Điện Biên Đông, cần tiếp tục thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đẩy mạnh và có hiệu quả hơn nữa công tác luân chuyển cán bộ.