Việc ban hành tuyển dụng tập trung công chức cấp tỉnh, cấp huyện trên địa bàn tỉnh Điện Biên góp phần khắc phục những tồn tại hạn chế trong công tác tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển) như: Tuyển dụng công chức theo hình thức thi tuyển phải thực hiện qua nhiều khâu, nhiều bước dẫn đến nhiều cơ quan, đơn vị, đặc biệt là các cơ quan, đơn vị có số lượng biên chế ít gặp khó khăn trong việc thực hiện quy định về số lượng người tham gia Hội đồng tuyển dụng, các Ban giúp việc của Hội đồng; công tác xây dựng đề thi, đáp án, chấm thi ở vòng 1 do thiếu công chức có trình độ chuyên môn ra đề thi môn ngoại ngữ, tin học hoặc khó khăn về kinh phí nếu hợp đồng với cơ sở đào tạo ra đề thi. Bên cạnh đó, mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương khi thực hiện tuyển dụng cần thành lập Hội đồng tuyển dụng, các Ban giúp việc của Hội đồng gây lãng phí về thời gian, kinh phí...
Theo Đề án tuyển dụng tập trung công chức cấp tỉnh, cấp huyện trên địa bàn tỉnh Điện Biên, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ vào biên chế được cấp có thẩm quyền giao hàng năm, số biên chế hiện có và lộ trình tinh giản biên chế theo Kế hoạch số 76-KH/TU ngày 12/12/2022 của Tỉnh uỷ về quản lý, sử dụng và tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, chủ động rà soát, báo cáo nhu cầu tuyển dụng đảm bảo xác định rõ vị trí việc làm còn thiếu; số lượng, ngành/chuyên ngành cần tuyển; đối tượng, hình thức tuyển dụng gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
