Tủa Chùa từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã

Trung Thu là một xã vùng cao khó khăn của huyện Tủa Chùa với chủ yếu là đồng bào dân tộc Mông sinh sống. Cách đây vài năm, trên địa bàn xã xảy ra một vụ khiếu kiện, tranh chấp đất đai giữa 2 hộ dân. Tuy nhiên, do năng lực của đội ngũ cán bộ xã còn hạn chế nên vấn đề không được giải quyết triệt để, gây tranh chấp kéo dài nhiều năm. Anh Giàng A Phổng, cán bộ tư pháp xã cho biết: Vụ việc trên được UBND xã giao cho anh giải quyết, trong khi đó anh lại không có kiến thức về vấn đề này và cũng không có kỹ năng giải quyết tranh chấp nên lúng túng, đành để tranh chấp kéo dài.Qua trao đổi với ông Mùa A Páo, Phó Chủ tịch UBND xã Trung Thu được biết: Đó là thực trạng chung của những năm trước trên địa bàn, do trình độ hiểu biết của người dân còn hạn chế, nhất là các kiến thức, quy định liên quan đến pháp luật nên tình trạng tranh chấp về đất đai, vật nuôi... thường diễn ra phổ biến. Trong khi đội ngũ cán bộ xã còn yếu về nhiều mặt nên không giải quyết được triệt để. Nhờ sự quan tâm của huyện, 3 năm trở lại đây, đội ngũ công chức xã đã được hoàn thiện hơn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách đã đảm bảo được đào tạo đúng chuyên môn, nghiệp vụ. Hàng năm, đội ngũ cán bộ xã cũng thường xuyên được tham dự các lớp tập huấn, bồi dưỡng. Thông qua đó, hiệu quả công việc dần được nâng lên”.“Vừa rồi trên địa bàn cũng xảy ra vụ tranh chấp trâu bò, chúng tôi đã gọi 2 bên gia đình lên và nghe trình bày của các bên. Giải thích cụ thể với từng người nên họ đã hiểu rõ hơn, người sai đã nhận ra cái sai của mình và đồng thuận với phương án giải quyết mà xã đưa ra” – anh Phổng phấn khởi cho biết. Không chỉ riêng Trung Thu, hiện trên địa bàn toàn huyện Tủa Chùa có tổng số gần 270 cán bộ công chức cấp xã thì có tới trên 90% là người dân tộc thiểu số. Nếu xét về trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ thì sẽ có nhiều hạn chế nhưng lòng nhiệt tình, am hiểu địa bàn, phong tục tập quán dân tộc thì họ có dư. Chính vì vậy huyện xác định để tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ xã làm việc tốt hơn, từ năm 2009, Tủa Chùa đã chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ.Bà Lê Thị Chung, Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện cho biết: Mặc dù còn rất nhiều khó khăn, nhưng để nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc, hàng năm UBND huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trên cơ sở kế hoạch giai đoạn 2011 – 2015, tầm nhìn đến năm 2020 đã xây dựng trước. Từ đó, giao cho các đơn vị cơ sở tự tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị mình. Cho đến nay, huyện đã bố trí hơn 400 lượt cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ. Chú trọng đào tạo về các kỹ năng văn phòng, sử dụng máy vi tính, internet; các kiến thức về tư pháp, địa chính... Mặc dù trên thực tế vẫn chưa thể đáp ứng được với tình hình thực tế hiện nay, tuy nhiên đã thể hiện sự cố gắng rất lớn ở một huyện vùng cao còn khó khăn như Tủa Chùa.Cùng với đó, để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở, huyện đã luân chuyển 4 cán bộ cấp huyện xuống tăng cường ở các xã khó khăn. Hiện nay đội ngũ này được đánh giá là đang phát huy hiệu quả rất tốt ở các địa phương. Ông Nguyễn Công Hậu, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Tủa Chùa cho biết: “Đội ngũ cán bộ tăng cường này không chỉ nhằm mục đích xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, giúp đỡ các xã khó khăn phát triển kinh tế, cải thiện đời sống người dân; mà còn là lực lượng nòng cốt “cầm tay chỉ việc”, nâng cao năng lực giải quyết công việc cho thế hệ kế cận ở cấp xã. Trong thời gian tới, huyện sẽ tập trung chỉ đạo kiểm soát, điều chỉnh và quy hoạch lại hệ thống cán bộ toàn huyện, từ đó xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng năm. Trong đó, sẽ tiếp tục chú trọng tới đội ngũ cán bộ ở cơ sở, công chức cấp xã”.Với nhiều giải pháp đã và đang triển khai, huyện Tủa Chùa đang từng bước thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ cấp xã.