Điện Biên :Xây dựng nền công vụ theo hướng “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch hiệu quả”, từng bước hiện đại hóa

Chủ nhật - 16/02/2014 19:58

DIC- Đó là mục tiêu của Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Điện Biên giai đoạn 2014 - 2015 vừa được UBND tỉnh Điện Biên ban hành kèm theo Quyết định số 73/QĐ-UBND, ngày 11/02/2014.

Theo kế hoạch, tỉnh Điện Biên sẽ tập trung thực hiện 8 nhiệm vụ trọng tâm, gồm: Tiếp tục thực hiện các quy định về vị trí, việc làm, về tuyển dụng, thi nâng ngạch và tiêu chuẩn công chức; chấn chỉnh việc thực hiện chế độ báo cáo thống kê, xây dựng và duy trì dữ liệu đội ngũ công chức; đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng; thực hiện các quy định tập sự, tập sự lãnh đạo, quản lý. Thực hiện chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ; chú trọng và nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ. Đổi mới cơ chế quản lý và thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giảm biên chế theo quy định của Trung ương để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.UBND tỉnh giao trách nhiệm triển khai, thực hiện kế hoạch cụ thể cho các sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thị xã thành phố. Trong đó, Sở Nội vụ (cơ quan thường trục Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ công chức tỉnh Điện Biên) có trách nhiệm giúp UBND tỉnh triển khai, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch. Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào thực hiện các nhiệm vụ của kế hoạch; phối hợp với Sở Nội vụ, các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ công chức trên địa bàn tỉnh...

Tác giả: Lâm Thanh Hà

Theo dòng sự kiện