Điện Biên: Ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới

/uploads/news/2016_07/img_5524.jpg Cán bộ phòng Văn hóa-Thông tin huyện Mường Chà giới thiệu nét đẹp văn hóa của nhân dân các dân tộc với khách du lịch Theo đó, Kế hoạch sẽ tập trung thực hiện nhiệm vụ trọng tâm: Hoàn thiện hệ thống về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số trên địa bàn toàn tỉnh; Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực CBCC, VC; Nâng cao tỷ lệ đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, đơn vị của tỉnh; Kết hợp đồng thời, có hiệu quả các chương trình, đề án của Chính phủ về thực hiện chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020 và bố trí đủ nguồn lực để đảm bảo thực hiện các mục tiêu đã đề ra; Tăng cường công tác quản lý CBCC, VC người dân tộc thiểu số trên các mặt công tác, nắm chắc tình hình diễn biến tư tưởng, gắn công tác quản lý với côn tác giáo dục chính trị tư tưởng; Làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động CBCC, VC người dân tộc thiểu số phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm, trong đó ưu tiên quy hoạch CBCC, VC người dân tộc thiểu số thuộc nhóm ít người, là nữ, trẻ tuổi; Thực hiện có hiệu quả Đề án củng cố, tăng cường đội ngũ cán bộ dân tộc Mông trong hệ thống chính trị các xã địa bàn trọng yếu vùng Tây Bắc giai đoạn 2014-2018. Trong giai đoạn 2016-2020, dự kiến cử 23.945 lượt CBCC, VC người dân tộc thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Đồng thời, nâng cao tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh. Duy trì và nâng cao tỷ lệ CBCC, VC người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan đạt tỷ lệ thấp như Sở Ngoại Vụ, Sở Giao thông vận tải, Sở Y tế, Trường Cao đẳng nghề. Phấn đấu đến năm 2020 tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý ở các phòng chuyên môn cấp huyện đạt 20%. UBND tỉnh giao Sở Nội vụ, Ban Dân tộc, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài Chính tham mưu, triển khai Kế hoạch. Trên cơ sở Kế hoạch chung của tỉnh các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế, điều kiện, yêu cầu cụ thể hàng năm xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số tại cơ quan, đơn vị đảm bảo đạt tỷ lệ tương ứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số tại địa phương.