Chính phủ ban hành Nghị định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Thứ sáu - 19/06/2015 16:49

DIC - Ngày 09/6/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Nghị định gồm 5 Chương, 31 Điều và có hiệu lực thi thành kể từ ngày 01/8/2015.

Nghị định quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức. Theo đó, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Cán bộ, công chức, viên chức chuyển nơi công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên). Thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức là vào tháng 12 hàng năm. Việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện theo: Quy định tại Luật Cán bộ công chức; Luật viên chức. Ngoài ra, nghị định còn quy định rõ thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá phân loại đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức; trình tự các thủ tục đánh giá; tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức./.

Tác giả: Kiều Trang

Theo dòng sự kiện

Xem tiếp...

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn