Tập trung tạo chuyển biến trong thực hiện kỷ cương hành chính

Thực tế thời gian qua cho thấy, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) chưa nghiêm. Trong thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao còn thiếu chủ động, triển khai chậm, thiếu sự phối hợp giữa các cấp, các ngành trong tham mưu giải quyết công việc. Vì vậy, UBND tỉnh yêu cầu cán bộ, CCVC thực hiện nghiêm túc các Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong giải quyết công việc cho người dân; nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc; thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ gắn với việc học và làm theo Bác. Sự buông lỏng, “dĩ hòa vi quý”, thiếu gương mẫu trong quản lý, điều hành của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cũng là nguyên nhân khiến việc thực hiện kỷ cương hành chính của CCVC chưa nghiêm. Do vậy, các cơ quan, đơn vị phải tập trung chỉ đạo tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của cán bộ, CCVC trong bộ máy chính quyền. Đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, CCVC phát huy trách nhiệm, năng lực, tính chủ động, sáng tạo khi giải quyết công việc; khuyến khích cán bộ, CCVC học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Song song với thực hiện nhiệm vụ, yêu cầu các cơ quan, đơn vị kịp thời uốn nắn, xử lý nghiêm minh những sai phạm trong thi hành công vụ; động viên, biểu dương, khen thưởng những CCVC có thành tích. Trong quá trình giải quyết công việc, tiếp xúc với người dân thời gian qua vẫn còn tình trạng CCVC gây khó khăn, phiền hà cho tổ chức, công dân, có biểu hiện nhũng nhiễu, hách dịch, cửa quyền. Khắc phục tình trạng này, các cơ quan phải rà soát, điều chỉnh, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, đơn vị trực thuộc; phân công công tác rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, phù hợp năng lực từng người. Trên cơ sở đó, việc giải quyết công việc sẽ nhanh hơn, xác định rõ trách nhiệm để xử lý khi xảy ra vi phạm. Việc không nắm chắc trong thực hiện công tác bảo vệ bí mật Nhà nước của cán bộ, CCVC đã vô tình làm lộ, lọt bí mật Nhà nước. Do vậy, các cơ quan, đơn vị cần đẩy mạnh tuyên truyền các văn bản có liên quan đến công tác bảo vệ bí mật Nhà nước, nâng cao ý thức cảnh giác và tinh thần trách nhiệm cho cán bộ, CCVC. Thủ trưởng, người đứng đầu các cơ quan đơn vị phải đề cao trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ; chủ động xử lý những phần việc thuộc trách nhiệm của cơ quan, đơn vị mình. Người đứng đầu các cơ quan đơn vị phải thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thi hành công vụ của cán bộ, CCVC thuộc thẩm quyền quản lý; đồng thời chịu trách nhiệm liên đới khi giải quyết công việc cho tổ chức, công dân; xử lý kịp thời, giải quyết hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, công dân, nhất là các vụ việc bức xúc, phức tạp, kéo dài. Cùng với những nhiệm vụ trên, UBND tỉnh yêu cầu thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính theo hướng một cửa, một cửa liên thông; thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung các thủ tục hành chính theo quy định, đảm bảo đơn giản về hồ sơ, thủ tục, rút ngắn thời gian giải quyết công việc. Các cơ quan, đơn vị tăng cường thanh tra, kiểm tra, chấn chỉnh việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; hoạt động công vụ của cán bộ, CCVC. Trên cơ sở đó, tự đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; xử lý nghiêm những cán bộ, CCVC không hoàn thành nhiệm vụ hoặc gây khó khăn, phiền hà cho tổ chức, công dân. Đối với những vị trí, công việc nhạy cảm, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc việc chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Trong tổ chức họp, phải chuẩn bị kỹ nội dung để đảm bảo yêu cầu, chất lượng cuộc họp; nâng cao trách nhiệm trong thực hiện quy chế làm việc.