Nguồn nhân lực CNTT những điều còn trăn trở

amp;amp;amp;lt Font Definitions font-face font-family:"Cambria Math panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4 mso-font-c-harset:0 mso-generic-font-family:roman mso-font-pitch:variable mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0 font-face font-family:Calibri panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4 mso-font-c-harset:0 mso-generic-font-family:swiss mso-font-pitch:variable mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0 font-face font-family:Verdana panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4 mso-font-c-harset:0 mso-generic-font-family:swiss mso-font-pitch:variable mso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0 Style Definitions p.MsoNormal li.MsoNormal div.MsoNormal mso-style-unhide:no mso-style-qformat:yes mso-style-parent margin-top:0in margin-right:0in margin-bottom:10.0pt margin-left:0in line-height:115% mso-pagination:widow-orphan font-size:11.0pt font-family:"Calibri","sans-serif mso-ascii-font-family:Calibri mso-ascii-theme-font:minor-latin mso-fareast-font-family:Calibri mso-fareast-theme-font:minor-latin mso-hansi-font-family:Calibri mso-hansi-theme-font:minor-latin mso-bidi-font-family:"Times New Roman mso-bidi-theme-font:minor-bidi p mso-style-noshow:yes mso-style-priority:99 mso-margin-top-alt:auto margin-right:0in mso-margin-bottom-alt:auto margin-left:0in mso-pagination:widow-orphan font-size:12.0pt font-family:"Times New Roman","serif mso-fareast-font-family:"Times New Roman .MsoChpDefault mso-style-type:export-only mso-default-props:yes mso-ascii-font-family:Calibri mso-ascii-theme-font:minor-latin mso-fareast-font-family:Calibri mso-fareast-theme-font:minor-latin mso-hansi-font-family:Calibri mso-hansi-theme-font:minor-latin mso-bidi-font-family:"Times New Roman mso-bidi-theme-font:minor-bidi .MsoPapDefault mso-style-type:export-only margin-bottom:10.0pt line-height:115% page Section1 size:8.5in 11.0in margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in mso-header-margin:.5in mso-footer-margin:.5in mso-paper-source:0 div.Section1 page:Section1 Đềán Tăng tốc sớm đưa Việt Nam trởthành quốc gia mạnh vềCNTT của Bộ Thông tin và Truyền thông đã được trình Chính phủ với mục tiêu hướng đến Chính phủ điện tử Để đạt được mục tiêu đó thì nguồn nhân lực CNTT là yếu tố quyết định hàng đầu muốn phát triển được nguồn nhân lực CNTT cần có sựphối hợp của nhiều ngành như Bộ TT&TT các trường chuyên nghiệp các doanh nghiệp CNTT Hiện nay số lao động trong ngành công nghiệp CNTT của cả nước là hơn 200 ngàn người với doanh thu thấp nhất là 13.500 USD/người/năm công nghiệp nội dung số cao nhất là 37.200 USD/người/năm công nghiệp phần cứng Theo thống kê tổng số các trường có ngành đào tạo CNTT là 235 trên tổng số 390 trường trong cả nước Đây là một con số khá khiêm tốn so với nhu cầu của xã hội hiện nay theo đánh giá chung thì nguồn nhân lực CNTT còn thiếu và yếu về chất lượng Thực trạng này được nhìn nhận thấy rõ trong quá trình đào tạo các sinh viên CNTT trong các trường Đại học và cao đẳng nhà trường thường quan tâm giảng dạy theo sách giáo khoa giáo trình mà chưa xác định rõ xã hội doanh nghiệp đang cần gì Hơn nữa lĩnh vực CNTT thay đổi và phát triển hàng ngày hàng giờ trong khi đó giáo trình và tài liệu của nhà trường chậm thay đổi cập nhập do đó chất lượng không được đảm bảo và chất lượng sinh viên của chúng ta vẫn chậm hơn so với thế giới một bước Với những khó khăn chung hiện nay của cả nước về nguồn nhân lực CNTT thì ở những tỉnh thành phố miền núi là cả một vấn đề đầy thách thức và gian nan trong đó có tỉnh Điện Biên Hiện nay hoạt động CNTT trên địa bàn tỉnh phần lớn là các doanh nghiệp và công ty chủ yếu là cung cấp thiết bị về CNTT viễn thông như máy tính máy in để phục vụ nhu cầu của người dân các cơ quan tổ chức các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Lĩnh vực phát triển công nghệ phần mềm công nghiệp CNTT thì hoàn toàn không có một doanh nghiệp hoặc công ty nào tham gia Khó khăn của các tỉnh miền núi nói chung và Điện Biên riêng đó là nguồn nhân lực CNTT Trình độ về CNTT của CBCC trong tỉnh còn thấp trình độ đại học cao đẳng rất ít chủ yếu là trình độ đào tạo chứng chỉ Đây là điểm khá hạn chế so với sự phát triển nhanh chóng của lĩnh vực CNTT Hiện tại toàn tỉnh mới có 13 cơ quan đơn vị có Website riêng để liên hệ làm việc một số huyện đang trong thời gian thành lập Dịch vụ công trên các Website này mới chỉ thực hiện được ở mức độ 2 hơn nữa hiện trạng CNTT trong các cơ quan hầu hết mới chỉ được sử dụng cho việc tạo lập văn bản hành chính xem thông tin qua Internet và sử dụng một số phần mềm ứng dụng chuyên ngành Đại đa số các cơ quan đã có những cán bộ chuyên trách về CNTT nhưng còn một số cơ quan chủ yếu là các huyện thị cán bộ chuyên trách về CNTT vẫn kiêm nhiệm không đúng chuyên môn Đây cũng là một khó khăn nữa của các cơ quan cũng như khó khăn của tỉnh Được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước hạ tầng CNTT của tỉnh đến nay tương đối tốt so với trước đây Đa số các cơ quan đều đã có máy chủ máy tính cá nhân và đều được kết nối mạng LAN Internet Để đẩy mạnh hơn nữa việc ứng dụng CNTT phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ nhiệm vụ cải cách hành chính và hướng đến Chính phủ điện tử đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ công chức viên chức có trình độ về CNTT từ cấp tỉnh đến huyện xã Đến nay việc ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh còn nhiều hạn chế do đội ngũ CBCC VC trong các cơ quan Nhà nước của tỉnh còn yếu Xuất phát từ nhiều nguyên nhân chung như Mức lương chưa tương xứng với năng lực bỏ ra chế độ phụ cấp ưu đãi không có nên không thu hút được lực lượngnguồn nhân lực CNTT trẻ năng động vào cơ quan Nhà nước Với một phép so sánh đơn giản chúng ta có thể thấy rõ vấn đề Với một người có trình độ đại học CNTT mới ra trường làm việc trong cơ quan Nhà nước với hệ số lương 2,34= 1.750.000 đồng/tháng trong khi đó các công ty doanh nghiệp trả khoảng 3 đến 4 triệu đồng/tháng nếu làm việc trong các doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài lương tháng trên dưới cả trục triệu đồng Với sự chênh lệch về mức lương như trên thì khó có thể tuyển dụng được họ vào làm việc cho cơ quan Nhà nước do đó nguồn nhân lực đã thiếu và yếu lại càng yếu thêm Nhằm nâng cao cơ sở hạ tầng và nguồn nhân lực CNTT trên địa bàn tỉnh sau 3 năm được thành lập 2007 với chức năng nhiệm vụ được giao Sở TT&TT tỉnh Điện Biên đã nỗ lực triển khai các chương trình kế hoạch ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan Nhà nước và các dự án nâng cấp trang bị cơ sở hạ tầng CNTT cho các sở ban ngành các huyện trong tỉnh nhằm mục đích có một cơ sở hạ tầng CNTT tốt hiện đại đáp ứng được yêu cầu của công việc đồng thời tiếp cận được công nghệ mới Bên cạnh đó hàng năm Sở TT&TT tỉnh cũng tổ chức nhiều lớp đào tạo CBCC VC về CNTT nhằm đào tạo kỹ năng kiến thức cơ bản về tin học để đáp ứng mức tối thiểu cần có trong công việc cũng như trong điều hành hoạt động qua mạng Để từng bước tháo gỡ những khó khăn và thách thức của tỉnh về CNTT cần cải thiện nguồn nhân lực CNTT có chính sách hỗ trợ khuyến khích đào tạo chuẩn hóa về chuyên môn trình độ quản lý CNTT nguồn nhân lực hiện có đang công tác Hàng năm cần tổ chức các cuộc thi về CNTT cho các CBCC VC chuyên trách về CNTT trong tỉnh các cơ quan chức năng cần nghiên cứu có chính sách đãi ngộ cho các CBCC VC công tác trong lĩnh vực CNTT một cách thỏa đáng Hơn nữa để góp phần cải thiện tốt chất lượng nguồn nhân lực CNTT cũng cần sự tích cực quan tâm quyết liệt đi đầu trong ứng dụng CNTT của lãnh đạo các cơ quan để góp phần vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cải cách hành chính và hướng tới Chính phủ điện tử