Đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng.

Trong thời gian qua, Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành được ban hành đã hình thành hệ thống thể chế chặt chẽ về quản lý đội ngũ công chức, viên chức, đã xác định những yêu cầu, tiêu chuẩn về trình độ, năng lực phẩm chất, cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đãi ngộ thích hợp; đã từng bước rà soát, đánh giá lại hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức hiện có để điều chỉnh và ban hành mới. Để thực hiện Chỉ thị số 07/CT-TTg, UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban ngành tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm: Tăng cường quản lý cán bộ, công chức, viên chức đồng thời đẩy mạnh phòng chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng; tập trung chỉ đạo xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức viên chức, nâng cao đạo đức công vụ; đẩy mạnh cải cách hành chính; có kế hoạch thanh tra, kiểm tra hàng năm của cơ quan, đơn vị đối với đơn vị trực thuộc luôn đưa nội dung thanh tra, kiểm tra việc thực hiện phòng chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng vào kế hoạch. UBND tỉnh giao Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc việc thực hiện Chỉ thị của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh; Sở Thông tin và Truyền thông, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Báo Điện Biên Phủ hướng dẫn, chỉ đạo công tác thông tin, tuyên truyền về chủ trường đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công chức, viên chức, về phòng chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng./.