09:47 ICT Chủ nhật, 07/03/2021
English

Sở Thông tin và Truyền thông với công tác cán bộ nữ

Thứ năm - 07/01/2021 13:41
Với mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Sở Thông tin và Truyền thông đã quan tâm triển khai thực hiện tốt các chương trình, kế hoạch, hướng dẫn của Bộ TT&TT, UBND tỉnh nhằm hoàn thành các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra về Bình đẳng giới; Vì sự tiến bộ của phụ nữ đến cán bộ, Công chức viên chức (CCVC) và người lao động. Xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC nữ có phẩm chất năng lực; nâng cao vai trò, vị trí và tăng cường sự tham gia của CCVC nữ trong bộ máy lãnh đạo của cơ quan và tổ chức đoàn thể. Trong đó, chú trọng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về lý luận chính trị, QLNN cho đội ngũ cán bộ nữ là lãnh đạo phòng; cán bộ, CCVC nữ trong diện quy hoạch lãnh đạo và giữ các chức danh chuyên môn chủ chốt, đảm bảo hài hòa tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng và các tổ chức đoàn thể. Tạo điều kiện, động viên khuyến khích cán bộ, CCVC nữ tham gia tích cực vào các phong trào của cơ quan, như: thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng, thi đua yêu nước; đồng thời, định kỳ tổ chức các buổi tọa đàm về gia đình, trao đổi kinh nghiệm chăm sóc sức khỏe bản thân, về xây dựng gia đình văn hóa, nuôi con khỏe dạy con ngoan, giỏi việc nước đảm việc nhà...
Đến nay, Sở Thông tin và Truyền thông có 22/48 nữ CBCC, VC và người lao động chiếm 45,8%, 21/22 đồng chí có trình độ Đại học chiếm 95,5% (01 đồng chí đang tham gia đào tạo thoàn thiện trình độ Đại học); 8/22 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 03 đồng chí được tỉnh phê duyệt quy hoạch chức danh Phó Giám đốc Sở; 15/22 đồng chí chiếm 68,2% được cơ quan quy hoạch các chức vụ lãnh đạo cấp phòng; 7/22 đồng chí chiếm 31,8% đang giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng. Trong nhiệm kỳ 2015-2020, có 3/7 đồng chí chiếm 42, 8% tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Sở.
Cùng với việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, Sở Thông tin và Truyền thông đã tập trung củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các phòng chuyên  môn, đơn vị trực thuộc, tổ nữ công, công đoàn, đoàn thanh niên để chủ động tham mưu trong công tác giới thiệu nguồn và quy hoạch CCVC nữ; tổng hợp, rà soát đánh giá thực trạng CCVC nữ thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ; tạo điều kiện cho chị em nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời quan tâm tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ có trình độ, năng lực vào vị trí chủ chốt, vị thế của phụ nữ ngày càng được khẳng định. Kết quả đánh giá xếp loại năm 2019, 100% CCVC nữ đều hoàn thanh tốt nhiệm vụ trở lên (6 đồng chí Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ); 100% CCVC nữ đạt danh hiệu lao động tiên tiến; nhiều lượt CCVC nữ được Giám đốc Sở tặng Giấy khen, UBND tỉnh tặng Bằng khen.
Bên cạnh kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ của Sở còn gặp khó khăn: Công tác điều động CCVC nữ để tích lũy kinh nghiệm còn hạn chế. Việc xem xét giới thiệu cán bộ ứng cử giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Sở chưa đảm bảo mục tiêu chung của tỉnh. Một số cán bộ nữ chưa thực sự chưa vượt qua được những cản trở về hoàn cảnh gia đình cũng như những hoạt động xã hội, phấn đấu vươn lên trong học tập và công tác quản lý nên khó khăn cho công tác quy hoạch đào tạo, bố trí cán bộ.
Nhằm thúc đẩy hơn nữa công tác bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ trong tham mưu, thực hiện nhiệm vụ, giai đoạn 2020-2025 Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch, sử dụng, đề bạt cán bộ nữ bảo đảm tỷ lệ nữ trong quy hoạch phải tương ứng với tỷ lệ nhân lực nữ và tỷ lệ đảng viên nữ trong cơ quan, đơn vị; chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo nguồn CCVC nữ bảo đảm chất lượng, đi đôi với thực hiện các chính sách chăm lo, ưu tiên tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho CCVC nữ trong quá trình phấn đấu; tạo điều kiện cho CCVC nâng cao năng lực, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị đối với cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ trong quy hoạch, cán bộ nữ đang giữ các chức vụ để có điều kiện phấn đấu trưởng thành. Khuyến khích CCVC nữ phát huy ưu thế của bản thân, không ngừng nỗ lực, học hỏi, nắm bắt xu thế để vươn lên khẳng định mình, tiếp tục cống hiến cho cơ quan, đơn vị, xã hội, cộng đồng./.

Tin: Song Vũ

Tin đã đăng