Video

Sở TT&TT: Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
Sở TT&TT: Học tập và làm theo tư tưởng,...
Vì biên giới hoà bình hữu nghị (Tây...
Vì biên giới hoà bình hữu nghị (Tây...
Tuyên truyền phổ biến pháp luật cho nhân...
Sắc màu thổ cẩm buôn Go (Tây Nguyên -...

Liên kết Website

tuyên truyền asean
Bảo vệ và chăm sóc trẻ em
VTCI Chương trình viễn thông công ích 2016-2020
Chương trình tuyên truyền bảo vệ chủ quyền quốc gia, biên giới
Danh mục chương trình tuyên truyền Đại hội Đảng XII
Triển lãm Hoàng Sa - Trường Sa của Việt Nam - Những bằng chứng lịch sử và pháp lý
Văn phòng thư điện tử eOffice
Số hóa truyền hình mặt đất
Chính phủ Việt Nam
Công báo

Thống kê truy cập

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập:

7132876

Trang nhất » Tin Tức » Tin tổng hợp

Điện Biên: Ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới

Thứ hai - 01/08/2016 07:47
DIC-Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCC, VC) người dân tộc thiểu số đảm bảo đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đủ kiến thức, kỹ năng quản lý và chuyên môn nghiệp vụ. Ngày 26/7/2016, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới của tỉnh giai đoạn 2016-2020 và những năm tiếp theo”.
 

Cán bộ phòng Văn hóa-Thông tin huyện Mường Chà giới thiệu nét đẹp văn hóa của
nhân dân các dân tộc với khách du lịch
 
Theo đó, Kế hoạch sẽ tập trung thực hiện nhiệm vụ trọng tâm: Hoàn thiện hệ thống về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số trên địa bàn toàn tỉnh; Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực CBCC, VC; Nâng cao tỷ lệ đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, đơn vị của tỉnh; Kết hợp đồng thời, có hiệu quả các chương trình, đề án của Chính phủ về thực hiện chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020 và bố trí đủ nguồn lực để đảm bảo thực hiện các mục tiêu đã đề ra; Tăng cường công tác quản lý CBCC, VC người dân tộc thiểu số trên các mặt công tác, nắm chắc tình hình diễn biến tư tưởng, gắn công tác quản lý với côn tác giáo dục chính trị tư tưởng; Làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động  CBCC, VC người dân tộc thiểu số phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm, trong đó ưu tiên quy hoạch CBCC, VC người dân tộc thiểu số thuộc nhóm ít người, là nữ, trẻ tuổi; Thực hiện có hiệu quả Đề án củng cố, tăng cường đội ngũ cán bộ dân tộc Mông trong hệ thống chính trị các xã địa bàn trọng yếu vùng Tây Bắc giai đoạn 2014-2018.

Trong giai đoạn 2016-2020, dự kiến cử 23.945 lượt CBCC, VC người dân tộc thiểu số đi  đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Đồng thời, nâng cao tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh. Duy trì và nâng cao tỷ lệ CBCC, VC người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan đạt tỷ lệ thấp như Sở Ngoại Vụ, Sở Giao thông vận tải, Sở Y tế, Trường Cao đẳng nghề. Phấn đấu đến năm 2020 tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý ở các phòng chuyên môn cấp huyện đạt 20%.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ, Ban Dân tộc, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài Chính tham mưu, triển khai Kế hoạch. Trên cơ sở Kế hoạch chung của tỉnh các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế, điều kiện, yêu cầu cụ thể hàng năm xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ CBCC, VC người dân tộc thiểu số tại cơ quan, đơn vị đảm bảo đạt tỷ lệ tương ứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số tại địa phương.

Tin, ảnh: Kiều Trang

Xem tiếp...

Tin đã đăng